Pemilik perniagaan kecil menyatakan kelegaan selepas hakim persekutuan di Texas membatalkan peraturan pentadbiran Biden yang akan meningkatkan kelayakan gaji lebih masa dengan ketara untuk pekerja bergaji.
Pada 15 November, keputusan mahkamah Texas menyekat peraturan yang akan menaikkan ambang gaji untuk kelayakan lebih masa kepada $58,656 berkuat kuasa 1 Januari, meningkat daripada $43,888 pada 1 Julai.
Keputusan itu mengembalikan ambang ke paras $35,568 yang ditetapkan pada 2019 di bawah pentadbiran Trump.
Hakim berhujah bahawa gaji pekerja tidak boleh mengatasi tanggungjawab pekerjaan dalam menentukan kelayakan kerja lebih masa. Bagi kebanyakan pemilik perniagaan kecil, penyelesaian ini mengurangkan tekanan kewangan.
Foto Rogelio V. Solis/AP
Mengimbangi kos dan kesejahteraan pekerja
Guillaume Drew, pengasas Or & Zon, sebuah syarikat barangan rumah organik yang berpangkalan di New York dengan 12 pekerja, berkata peraturan yang dimansuhkan itu akan membantunya menguruskan kos buruh tanpa menjejaskan pekerja.
“Syarikat perlu mencari keseimbangan antara daya maju kewangan dan penjagaan pekerja,” kata Drew. Daripada membayar lebih masa, dia merancang untuk menawarkan faedah pekerja seperti hari spa dan kerja jauh.
Sheldon Sutherland, pemilik Epoxy Werx di San Diego, menyuarakan sentimen yang sama. “Bagi perniagaan kecil, mengurus kos buruh adalah kritikal dan perubahan yang dicadangkan akan mengakibatkan peningkatan kos yang ketara,” katanya, sambil menambah bahawa keputusan itu memberikan kestabilan kewangan sambil mengekalkan gaji yang kompetitif untuk 12 pekerjanya.
Sokongan daripada kumpulan hak asasi manusia
Organisasi perniagaan kecil sebahagian besarnya menyokong keputusan itu. John Arensmeyer, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Majoriti Perniagaan Kecil, berkata cadangan peningkatan ambang akan mengejutkan bagi perniagaan yang masih pulih daripada wabak itu.
“Walaupun menyekat sebarang peningkatan dalam ambang tidak mengambil kira inflasi, Jabatan Buruh cuba melakukan terlalu banyak terlalu cepat, mengakibatkan kejutan mendadak kepada perniagaan kecil yang masih pulih daripada wabak itu,” kata Arensmeyer.
Minggu Berita menghubungi Jabatan Buruh untuk mendapatkan ulasan melalui e-mel.
Karen Kerrigan, presiden Majlis Perniagaan dan Keusahawanan Kecil, turut memuji keputusan itu, berkata ia membolehkan majikan memadankan pampasan dengan keperluan pasaran dan pekerja. “Keputusan mahkamah akan membawa faedah yang lebih besar kepada pemilik perniagaan kecil dan pekerja mereka,” katanya.
Foto J. Scott Applewhite/AP
Tidak semua perniagaan bersetuju
Walaupun mendapat kelulusan yang meluas, beberapa pemilik perniagaan menyatakan kebimbangan. Stephanie Penn, pemilik butik T-shirt dalam talian Tee & Honey di Southfield, Michigan, berkata gaji yang adil, termasuk lebih masa, meningkatkan semangat dan produktiviti.
“Dari perspektif perniagaan, mempunyai peraturan yang lebih jelas mengenai gaji lebih masa juga membantu mengelakkan potensi pertikaian,” katanya. Oleh kerana peraturan 1 Julai menjejaskan dua pekerja dan seorang lagi pada Januari, Penn percaya keputusan itu boleh menjejaskan pengekalan pekerja dan menyumbang kepada ketidaksamaan.
Perbahasan itu mengetengahkan isu mengimbangi kos buruh dengan pampasan yang adil, menyebabkan perniagaan kecil berpecah-belah atas keputusan mahkamah.
Artikel ini termasuk laporan daripada The Associated Press.
