Beberapa kakitangan Te Aka Whai Ora telah dipecat serta-merta. Selebihnya ditolak pada bulan Julai. Kami kini mendengar tentang pemotongan lanjut ke Hauora Māori.
Tidak syak lagi ada yang kekal dalam program pemberhentian secara sukarela. Harapan Reti bahawa mereka akan menyertainya, membimbingnya, dan membantunya nampaknya tidak menjadi kenyataan. Tidak ada tanda-tanda bahawa dia berjuang untuk itu.
Majlis Perkongsian Māori di seluruh motu iwi sedang bergelut untuk melakukan yang terbaik yang mereka mampu dengan pembiayaan dan sokongan yang tidak mencukupi, dan semakin hari semakin jelas dengan siapa mereka harus bekerjasama dan bagaimana.
Tidak menghairankan bahawa begitu banyak kumpulan iwi dan hapū hauroa hanya melakukan apa yang mereka boleh lakukan menggunakan sumber mereka sendiri, dan bergabung di mana mereka boleh dengan perkhidmatan sektor swasta dan dengan Te Watu Ora di mana mereka boleh mencari kakitangan dan sumber yang bersedia di sana.
Seperti yang dikatakan oleh Lady Tureiti Moxon baru-baru ini: “Kami boleh mula mencipta ruang kami sendiri dengan cara lain.”
Tidak dinafikan bahawa ini akan berlaku kerana keperluan adalah besar dan berkembang, dan begitu juga keazaman. Seperti yang dikatakan oleh Lady Moxon: “Kami tidak boleh berpuas hati dengan kejayaan kami. Kerana jika kita menyerah sekarang, tiada apa yang akan berubah.” Dan kekurangan perubahan adalah kerugian besar bagi Māori dan Pākehā.
Sementara itu, pemotongan berterusan.
Pesuruhjaya dan rakan-rakannya telah diarahkan untuk memadankan kos dengan pembiayaan yang telah salah dikenal pasti dan dinilai oleh Perbendaharaan dan Jabatan. Ini tidak menangani, sebaliknya memburukkan lagi, kekurangan modal yang jelas dalam penyelenggaraan aset fizikal, pembinaan baharu dan teknologi. Kaedahnya bukanlah rahsia atau inovatif. Tangguhkan perbelanjaan modal, kurangkan kakitangan, dan hadkan pembiayaan luar sebanyak mungkin untuk mencapai matlamat.
Hasrat yang dinyatakan untuk mengekalkan kakitangan barisan hadapan adalah bermotifkan politik.
Ia semakin ditafsirkan sebagai kakitangan yang berkelayakan perubatan. Ini mengabaikan permintaan yang semakin meningkat untuk perkhidmatan penjagaan kesihatan, yang semakin meningkat apabila program dan perkhidmatan lain dipotong. Dan ia paling mendatangkan kemudaratan kepada komuniti yang paling kurang bernasib baik dari segi sosial dan ekonomi. Di sinilah perkhidmatan kaupapa Māori dibangunkan dengan paling berkesan.
Saya baru-baru ini ditanya pada mesyuarat kejururawatan apakah yang akan saya ubah tentang sistem penjagaan kesihatan semasa jika saya hanya boleh mengubah satu perkara.
Respon saya yang sedikit kelakar ketika itu ialah saya mengaku kerajaan telah memansuhkan badan yang salah. Adalah lebih baik untuk memansuhkan Te Watu Ora dan mengembangkan Te Aka Wai Ora.
Semakin saya memikirkannya dan semakin banyak perkara yang berkembang, semakin kuat saya dalam sudut pandangan ini.
Gabungan mungkin berharap ini tidak berlaku, tetapi Akta Pae Ora masih ada dan masih mewajibkan semua ahli untuk “berusaha untuk menghapuskan ketidaksamaan kesihatan, terutamanya dalam kalangan Māori”. Tidak banyak bukti tentang ini dalam keputusan semasa.
Dalam proses ini, peserta dijangka mematuhi prinsip Te Mauri o Rongo, Piagam Kesihatan. Ini juga masih berkuat kuasa.
Saya meragui pesuruhjaya atau menteri menyimpan salinan di tangan, tetapi jika mereka merujuknya, mereka akan menghadapi masa yang agak sukar untuk mengiktiraf tindakan tenaga kerja semasa mereka di bawah “wairuatanga” atau pada asasnya “Whiria te tangata – kami akan menenun” orang kita adalah bersama-sama.” Walau bagaimanapun, pematuhan terhadap kewajipan perjanjian seperti ini nampaknya sudah ketinggalan zaman bagi kerajaan semasa, terutamanya yang berkaitan dengan Māori.
Mungkin hikoi Pae Ora menanti kita. Ini akan dibenarkan sepenuhnya.
