Kesatuan sektor awam meraih kemenangan dalam pertempuran undang-undang yang berterusan dengan negeri.
Ketua Hakim Daerah AS Mark Walker baru-baru ini memutuskan bahawa melarang pemotongan automatik yuran kesatuan daripada gaji pekerja melanggar klausa kontrak Perlembagaan AS.
Dalam erti kata lain, dengan menghapuskan sistem pembayaran berdekad lamanya, ia melanggar syarat kontrak sedia ada, atau perjanjian perundingan kolektif, antara kesatuan sekerja dan majikan mereka.
“Keputusan ini menegaskan semula bahawa perjanjian perundingan kolektif adalah kontrak yang perlu dihormati. Berkali-kali, Gabenor (Ron) DeSantis dan ahli politik anti-pekerja, anti-pendidikan awam telah cuba untuk membongkar kesatuan guru kami,” tulis Andrew Spar, presiden Persatuan Pendidikan Florida, organisasi payung untuk lebih 100 kesatuan pendidik.
Keputusan itu dibuat memihak kepada dua kesatuan sekolah awam kawasan Tampa Bay, Persatuan Guru Daerah Pinellas dan Pekerja Sekolah Hernando United, yang merupakan plaintif dalam tuntutan mahkamah itu.
Walker mengeluarkan injunksi untuk menghalang larangan daripada memohon kepada kesatuan sekerja tersebut sementara perjanjian perundingan kolektif masih berkuat kuasa.
“Kesatuan itu pada asasnya betul, bahawa anda tidak boleh melaksanakannya tanpa tawar-menawarnya, yang kebanyakan institusi tidak lakukan,” kata Steve Lang, presiden kesatuan fakulti Universiti South Florida, yang mengikuti tuntutan mahkamah dengan teliti.
Pengharaman potongan cukai automatik adalah sebahagian daripada undang-undang 2023, SB256, yang meletakkan beberapa sekatan baharu ke atas kesatuan sektor awam.
Peruntukan lain termasuk meningkatkan keperluan keahlian daripada 50% kepada 60% pekerja yang layak, dan menghendaki ahli kesatuan mengisi borang keahlian yang dimandatkan oleh kerajaan.
Undang-undang tidak terpakai kepada penguatkuasa undang-undang, pegawai pembetulan dan kesatuan bomba, kumpulan yang secara tradisinya menyokong pentadbiran DeSantis secara politik.
Puluhan ribu kakitangan awam daripada pekerja perbandaran hingga kakitangan sekolah kehilangan perwakilan kesatuan sekerja selepas undang-undang berkuat kuasa, siasatan oleh WLRN mendapati.
Pemimpin kesatuan berkata undang-undang itu menyebabkan beban pentadbiran untuk mendaftar semula ahli dalam sistem pembayaran yuran baharu, sementara perlu memenuhi ambang keahlian yang lebih tinggi.
Apabila kesatuan gagal memenuhi kriteria, mereka perlu melalui proses pensijilan semula, yang melibatkan pengumpulan kad faedah daripada sekurang-kurangnya 30% pekerja, kemudian mengadakan pilihan raya di mana majoriti pengundi mesti bersetuju untuk mengekalkan kesatuan mereka.
Cabaran undang-undang ke bahagian lain SB 256, seperti mengecualikan kesatuan keselamatan awam dan mengumpul kad keahlian yang dimandatkan kerajaan, telah gagal.
Tetapi Lang berpendapat keputusan baru-baru ini boleh menyatakan harapan untuk cabaran undang-undang lain yang berpotensi – terutamanya terhadap satu lagi rang undang-undang 2023, SB 266, yang menyekat tempoh perkhidmatan dan menghapuskan timbang tara di institusi pengajian tinggi.
Terma untuk tempoh perkhidmatan dan menggunakan timbang tara sebagai pihak ketiga yang neutral untuk menyelesaikan pertikaian kakitangan digariskan dalam kontrak kesatuan mereka, kata Lang. Apabila undang-undang mengatasi itu, semangat fakulti dan kepercayaan terhadap pentadbiran jatuh merudum.
“Mana yang akan diputuskan oleh mahkamah yang mempunyai pendirian dan mana yang tidak mengikut perlembagaan masih belum ditentukan,” kata Lang.
“Tetapi apa yang kami lihat ialah satu demi satu, yang paling mengerikan jatuh seperti domino, dan apa yang kami tertanya-tanya ialah, pada tahap manakah akta perundangan ini akan membuang masa sahaja.”
Hak Cipta 2024 WUSF 89.7
